Erinnern Sie sich noch an die Tage, als Reisen entspannend und aufregend war? Diese Erinnerungen wurden in den letzten Wochen durch das Chaos auf den Flughäfen in aller Welt, insbesondere in Nordamerika und Europa, in Frage gestellt. Einem Ansturm von Sommerreisenden, die seit dem Ausbruch der Pandemie sehnsüchtig darauf warten, zu verreisen, steht eine weit verbreitete Unterbesetzung aufgrund von Entlassungen im Rahmen von Covid-19 gegenüber, die Flughäfen und Fluggesellschaften unter Druck gesetzt haben.
Die entlassenen Beschäftigten der Reisebranche, die einst als überflüssig galten, zögern nun aufgrund der niedrigen Löhne, der unsicheren Arbeitsplätze und der schlechten Arbeitsbedingungen, an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren. Infolge des weltweiten Personalmangels haben Tausende von Fluggästen in alptraumhaften Warteschlangen das Boarding verpasst und Flüge verpasst, und oft ist ihr Gepäck verspätet oder verloren gegangen. Und als ob das alles noch nicht genug wäre, protestieren viele Mitarbeiter der Fluggesellschaften, darunter auch Piloten, wegen Übermüdung, Stress und Personalmangels. Aufgrund des Personalmangels haben Fluggesellschaften in aller Welt Tausende von Flügen gestrichen, und es wird erwartet, dass im Laufe der Ferienzeit noch viele weitere Flüge gestrichen werden.
Wer auch immer sich in den Tagen der Pandemie für die Massenentlassungswelle entschieden hat, hätte sich auch Gedanken darüber machen sollen, wie man neue Mitarbeiter rekrutiert und ausbildet, wenn sie wieder gebraucht werden. Schließlich waren die Erwartungen schon lange im Voraus bekannt, da Zehntausende bereits am Tag nach der Aufhebung der Reisebeschränkungen von einem Urlaub im Ausland gesprochen hatten. Warum haben sie sich also nicht im Voraus organisiert, um den Reisenden ihre Dienste anzubieten?
Das Coronavirus hat uns an eine neue Lebensqualität gewöhnt – an das Arbeiten von zu Hause aus unter komfortablen Bedingungen, an die Einsicht, dass man auch mit weniger auskommen kann, so dass die niedrigen Löhne, die in der Branche angeboten werden, kaum noch einen Anreiz bieten, wieder zu arbeiten.
Kurzfristig würden bessere Löhne für die Arbeitnehmer die Einstellung von Mitarbeitern fördern, aber langfristig wird dies die Wünsche der Arbeitnehmer nicht wirklich erfüllen. Allein die Tatsache, dass es sich um ein weltweites Phänomen handelt, deutet darauf hin, dass es sich um ein grundlegendes menschliches Problem handelt, das man auch als „Plage der Faulheit“ bezeichnen könnte.
Es ist verboten, zwischen Ursache und Wirkung zu unterscheiden. Während der Pandemiezeit haben sich die Menschen von innen heraus verändert. Ihre Wünsche und Bedürfnisse sind gewachsen, so dass sie heute mehr Komfort verlangen und nicht bereit sind, große Anstrengungen zu unternehmen, ohne dafür angemessen bezahlt zu werden. Dies ist der Trend in der menschlichen Gesellschaft, und er ist Ausdruck einer fortschreitenden Entwicklung, die eine neue Erfüllung erfordert.
Letztlich zeigt das internationale Chaos in der Luftfahrtindustrie, wie unorganisiert wir auf gesellschaftlicher Ebene sind. Dies ist nur ein Beispiel für die Situation, die in allen anderen Wirtschaftszweigen herrscht. Wir sind auf breiter Front unorganisiert, und die Krise hat ihren Höhepunkt noch nicht erreicht. Solange wir die Probleme nicht lösen, werden sich das Leid und die Frustration so weit verstärken, dass wir sie nicht mehr eindämmen können, dann wird uns sicherlich eine umfassende Veränderung aufgezwungen werden.
Die fehlende Verbindung zwischen uns und das fehlende Bewusstsein für unsere menschliche Natur, insbesondere durch die Pandemie, zeigen die einfache Tatsache, dass wir nicht einmal mehr in der Lage sind, selbst die kurzen Ferien zu genießen, die vor nicht allzu langer Zeit noch als selbstverständlich galten.
Wenn wir nicht aufwachen, wird die Situation nur noch schlimmer werden. Die menschliche Natur kann ihr stets wachsendes Bedürfnis nach Vergnügen nicht einschränken; der Wunsch nach Vergnügen wird die Menschen dazu zwingen, immer mehr zu verlangen. Gleichzeitig werden wir natürlich immer fauler, egoistischer und gieriger. So wie es heute keine Flüge gibt, wird es morgen keine Züge, Hotels, Restaurants usw. geben, so dass wir uns eingestehen müssen, dass Veränderungen unumgänglich sind.
Die großen Unternehmen der Wirtschaft müssen einen kontinuierlichen Bildungsprozess einleiten, um das Bewusstsein dafür zu schärfen, dass wir in einem einzigen, miteinander verbundenen natürlichen System leben, in dem die gesamte Menschheit voneinander abhängig ist.
Dieses anfängliche Verständnis aus unserer Erziehung wird in uns eine neue Einstellung zum Leben entwickeln und uns lehren, unsere egoistische Natur so zu lenken, dass sie mit den Bedingungen der gegenseitigen Abhängigkeit und der gegenseitigen Garantie harmoniert. Aus den korrigierten und verbesserten Beziehungen zwischen uns werden wir in der Lage sein, die Arbeitnehmer zu motivieren und alle Systeme in der Wirtschaft voranzutreiben, um zukünftige holprige Fahrten in unserer Gesellschaft zu vermeiden.
