שיחה 335: פתרון קונפליקטים במקום עבודה, חלק א'

פתרון קונפליקטים במקום העבודה (א)

 סיפור מקרה: עובדים מתבקשים לבצע משימה מתחת לרמתם, עקב היעדרות עובד אחר

• "אולי תשבו כולם יחד עם הבוס במעגל, ותדברו על המצב שנוצר, וביחד תמצאו פתרון"
• חכמת החיבור יכולה לפתח באנשים הרגשה שהם פועלים יחד, בתמיכה ואחריות הדדית
• חיבור בין אנשים פירושו שהם מרגישים אחריות משותפת על כל מה שקורה בעבודה

 אנו חיים כדי להרגיש טוב, שמחה, אושר. מריבות ולחצים הורסים לנו את הבריאות

• כדאי להשתדל לבנות חברה שתהיה בה הרגשת התחשבות, דאגה, חיבור בין כולם
• לא נתייחס לקונפליקטים שקיימים בארגון, אלא נעלה את האנשים לרמה גבוהה יותר
• כל הבעיות בסופו של דבר נובעות מתוך האגו, מתוך התנשאות, ומתוך שליטה. לכן חיבור פותר הכול
• נדבר לא על בעיותינו, אלא על מערכות יחסים שלא קשורות לעבודה כמו זוגיות ומשפחה
• המטרה היא לרכך את המתחים, להביא את כולם להסכמה, להרגשת משותפת של חום