שיחה 298: יצירתיות בעבודה

יצירתיות בעבודה

 בעבר אנשים יכלו לבצע עבודה בכוחות עצמם. כיום דרוש צוות

• התקדמות משמעותית ביצירתיות של צוותי עבודה תיווצר מבניית קשר פנימי הדדי
• סיעור מוחות, עימות: בשיטה האינטגרלית העימות הוא לא בין אנשים, אלא בין אדם לעצמו
• התקשרות ברמה אחרת, חדשה, גבוהה יותר, שמאפשרת לארגון פריצה קדימה
• טכנולוגיה מיוחדת של חיבור חברתי חדש
• יצירתיות מבריקה ופורצת דרך, דורשת גישה חדשנית לקשר בין אנשים
• בכל ארגון, חברה, מפעל, כדאי להקים מחלקה שתעסוק ביצירתיות אמנותית אינטגרלית. סיעור מוחות בצוות כזה ייראה כמו סדנה שבה כולם מבינים שהברקה נולדת רק בחיבור

 הצוות מתכנס בחדר ישיבות סביב שולחן עגול. שלב א – סדנת חיבור

• -        הביטוי לחיבור הוא שכולם מרגישים אותו דבר, ונולדו פתרון או הברקה.
• שלב א – חיבור. שלב ב – בונים חיבור סביב האתגר או הבעיה, עד שנולד פתרון משותף
• רוצים לרגיש כל אחד שמדבר, להיכנס לתוכו, דרך הרעיון שלו. כך נוצר שכל משותף
• תוך כדי הסיבוב נולד רעיון משותף חדש
• כל אחד משמיע דבריו, כולם נכללים בו עד הסוף, בלי ביקורת. אפשר לשאול כדי להבין
• שלב ב – דנים בפרויקט עצמו
• כל אחד שם את האגו שלו בצד, כדי ליצור תחושת "אנחנו" במרכז החיבור
• אם לא הצלחנו להגיע לפתרון אחד,משמע שלא הגענו לחיבור בינינו

 צוות מחובר באמת, יוכל לפתור כל בעיה, מכל תחום, גם כזה שלא קשור אליו בכלל