שיחה 119: יתרונות החיבור בעבודת הצוות

התועלות מהחיבור בינינו

 לא מטפלים נקודתית באף פרט בארגון, אלא בונים סביבה טובה שתמשוך כולם לחיבור

-        כולנו נרוויח מהחיבור בינינו, בכל תחומי החיים, לא רק בעבודה

-        מחלקים לעובדים את הרווחים שהארגון יגדיל כתוצאה מהחיבור שייווצר

-        מתחילים מהעלאת חשיבות החיבור

-        פעם ראשונה שההנהלה החליטה על תהליך שהוא באמת לטובתכם...

 הכרת הפסיכולוגיה של האדם: הרצון של כל אחד להרוויח על חשבון הזולת הורג אותנו

-        התפתחות הרצונות של האדם

-        השפעת הסביבה עלינו

-        האגואיזם המופרז הורס העולם.

-        מה שנעשה בארגון יהיה פריצת דרך ואחרינו ילכו כולם

-        חוקי החברה האינטגרלית: פועלים לטובת החברה, נותנים דוגמה, משבחים השפעה

 כל התרגילים צריכים להיות רק לכיוון חיובי, לא לשלילי

-        כמה נחסוך ונרוויח אם לא יהיו עצלות וזלזול בארגון

-        מצרפים לעבודה שלנו לב טוב וראש פתוח.

-        הסדנאות יכולות לחזור על עצמן, כי אנשים משתנים ומתפתחים

-        עד שנרגיש בינינו חום כזה, מעין תיבת נוח שמגנה על כל אחד ושומרת עליו

 כינוס בוקר: שיר, התפעלות מהחיבור, תזכורת שבאנו ליהנות יחד ולא לסבול

-        לספר בשבח המתאמץ לתרום לחברה.

-        חדשות טובות

-        להרגיש רוח חדשה

-        פירוט הנושאים לדיון: טבע האדם, התפתחות האגואיזם, תלות הדדית, משבר

-        הרחבת ההסבר: מדוע רק האדם ביחסו האגואיסטי גורם למשבר הרב-תחומי

-        לתת לאדם סיפוק בכל רגע בחייו. שיוכל להבחין במה כדאי לו לקנא ובמה לא

-        לא לומדים את הארגון, כי בכל מקום זו אותה מחלה. העיקר ליצור פלטפורמה חדשה