Кто лучше руководит: мужчина или женщина?

Исследование, проведенное компанией «Ксерокс», выявило характерные качества, характеризующие руководителя-мужчину и руководителя-женщину, их плюсы и минусы.

Провели исследование, в котором участвовало около 3000 человек, управленцев, и выделили несколько характерных качеств, которые характеризуют мужчин и женщин, их отличия, плюсы и минусы. Первое — это власть и лидерство, сильные стороны. Мужчин интересует официальное признание их власти.

Да!

Они берут напором, поэтому часто достигают больших карьерных высот и уровня зарплат по сравнению с прекрасной половиной человечества. Женщины больше сконцентрированы на внутренних процессах. Буквально, как вы говорите. Им важно, чтобы работа строилась так, как они задумали, и не имеет значения, кто формально стоит у руля.

Пускай мужчина делает.

Минусы при этом: мужчины, стремясь удовлетворить личные амбиции, менее лояльны к компании. Женщины не всегда жаждут власти меньше, чем мужчины, но зачастую они склонны впадать в нерешительность относительно этого поста, в борьбе за кресло начальника.

Это естественно. Женщина по своей природе не склонна к конфликтам, она склонна к миру, она готова уступать, для того чтобы только сохранить среду, компанию, допустим, где она работает, свое место и так далее.

Мужчина может все разрушить ради того, чтобы добиться какой-то своей власти. Женщине это совершенно, может быть, чуждо. Естественно, женщины готовы на всевозможные жертвы, мужчины — нет.

Ну, в общем, я не знаю даже, что сказать. Во всех случаях женщины предпочтительнее. Единственное, где это умение важно, может быть, — это в армии. И то не в разработке планов. Вот туда я привлек бы женщин тоже — в разработку военных планов. Там этого нет, и это, мне кажется, необходимо.

В конечном итоге я не вижу, кроме четкой реализации, где мужчина может иметь преимущество перед женщиной.

Второй фактор — это локус контроля в зависимости от гендера. Ученые пришли к тому, что мужчины с возрастом все больше опираются на свой опыт и навыки. У мужчин внутренний локус контроля, а потому более высокая самооценка, чем у женщин, придающих большее значение имиджу и мнению о себе окружающих.

 Приводят такой пример, что директор-женщина, когда случились проблемы в школе, собрала учителей, родителей, воспитателей, для того чтобы вместе решить эту проблему и найти решение.

Да, а у мужчин больше силовой метод.

Минусы в таком подходе: мужчину опора на себя делает менее гибким.

Конечно.

И вызывает излишнюю самоуверенность. А женщина более уязвима за счет внешнего локус контроля. То есть бизнес требует жесткости, и поэтому представительницы прекрасного пола на высоких должностях принимают на себя мужские качества, а потом все время балансируют между личной жизнью и вот этими обязанностями.

Самое главное — это коллектив. Если это коллектив, который понимает, что ему с женщиной, в принципе, лучше, чем с мужчиной-руководителем, то он от этого выигрывает, весь коллектив.